お知らせ・コラム
【第32号】保険ポイントニュースレター発行について
ご契約者様、ご関係者様へ
平素は格別のご高配を賜り、誠にありがとうございます。
新型プリウスにサビプリをするという衝撃のニュースをみました。納車されて間もない新車ながらすでにサビだらけでぼろぼろの見た目をしているのは、福島県郡山市のカーラッピング店「カラップ」がラッピングした通称「サビプリ」というモデルとなり、新型プリウスのボディに、その名の通りさびついたようなラッピングを施工し、まるで廃墟やホラー映画を連想させるような姿だということです。意外にもSNSでも評判が良いらしく大きな話題となっています。なんで新型プリウスなのにあえて錆のプリントを施すのか、、旬の話題車だからこそあえて目立つ錆を、ということで逆転の発想が面白く話題になっているのだと感じました。
さて弊社では毎月定期便にてニュースレターを発行しております。下記にて内容を紹介いたします。
【目次】
■第32号保険ポイントニュースレターについて紹介いたします
・ストレスチェック制度で職場改善環境を
・「働きやすい職場認証制度」認定取得のためのサポ－ト
第32号保険ポイントニュースレターについて紹介いたします
記事の抜粋と関連コラムコンテンツを紹介させていただきます。
ストレスチェック制度で職場改善環境を
近年、仕事や職業生活に関して強い不安、悩み又はストレスを感じている労働者が5割を超える状況にあります。仕事による強いストレスが原因で精神障害を発病し労災認定される労働者も増加傾向にあり、労働者のメンタルヘルス不調を未然に防止することが重要になってきています。こうした背景をふまえ「労働安全衛生法の一部を改正する法律」により心理的な負担の程度を把握するための検査（ストレスチェック）及びその結果に基づく面接指導の実施等を内容とした「ストレスチェック制度」が創設されました。この制度は労働者のストレスの程度を把握し、労働者自身のストレスへの気づきを促すとともに、職場改善につなげ、労働者のメンタルヘルス不調を未然に防止することを目的としています。
【ストレスチェックの義務化対象企業】
ストレスチェックは、労働安全衛生法によって、50人以上の労働者を抱える事業場で年一回の実施が義務付けられています。実施しなかったことによる罰則等はありませんが労働安全衛生法第100条により、労働基準監督署への報告が義務付けられています。この報告義務を怠った場合「50万円以下の罰金に処する」とされています。実施しない場合でも報告義務は発生しますので、注意が必要です。
※なお、労働者が50人未満の事業場には報告義務はありません。
関連コラム>ストレスチェック制度で職場改善環境を
「働きやすい職場認証制度」認定取得のためのサポ－ト
国土交通省は自動車運送事業（トラック・バス・タクシー事業）の運転者不足に対応するための総合的な取組みの一環として、令和２年度に「働きやすい職場認証制度」を創設しました。これまでは、「一つ星」のみ申請が可能でしたが、「一つ星」認証を取得した事業者のより高い水準への移行を促すため、新たに「二つ星」を導入し、令和4年12月16日より申請受付が開始されることとなっています。既に一つ星を取得し、二つ星を目指している企業の皆さまだけでなく、これから一つ星認証の取得を考えている企業の皆さまもいらっしゃると思います。ここでは、認証の取得に向けた支援サービスとして、各種セミナーや、自社が働きやすい職場であるかをチェックし改善点をアドバイスしてもらえる各種診断サービスをご紹介します。
①法令遵守等に関するサービス
②労働時間・休日に関するサービス
③心身の健康に関するサービス
④安心安定
⑤多様な人材の確保・育成
認証を早期に取得することによって、働きやすい職場として対外的にアピールができ、必要な人材確保に繋がります。このような認証取得サポートサービスを活用することで、認証制度の認証項目（法令遵守等、労働時間・休日、心身の健康、安心・安定 ）に対する自社の現状や課題を把握し、認証取得に向けて具体的に取り組むことができます。社内周知やリスク喚起等については講習サービスを使用できます。認証取得から認証取得後のアフターケアまでサポートを受けられるサ－ビスを活用しながら、「働きやすい職場認証制度」を目指してみてはいかがでしょうか？
【過去掲載※第30号からのニュースレターは下記リンクよりチェックできます】
第30号>【第30号】保険ポイントニュースレター発行について
第31号>【第31号】保険ポイントニュースレター発行について
お読み頂きいつもありがとうございます。今後も名古屋の損害保険・生命保険代理店、株式会社保険ポイントをどうぞよろしくお願いいたします。